Wat verstaan we er nu onder?

• Zelf bepalen, hoe, waar, wanneer, met wie men werkt aan concrete resulaten;
• Niet de functie maar talent bepaalt iemands waarde;
• Iedereen is zelf verantwoordelijk voor de eigen ontwikkeling;
• Variëteit en maatwerk zijn de nieuwe standaard;
• Thema’s en taken zijn leidend, niet de grenzen van organisaties;
• Transparantie tenzij;
• Inspireren en sturen met behulp van collectieve ambities;
• Digitale kennis en vaardigheden maken onderdeel uit van het vak van de persoon;
• Werkplekken zijn activiteitgerelateerd en ICT-ondersteuning staat altijd in dienst van de medewerker.

      (bron: nota Het Nieuwe Werken bij het Rijk)

      Tips, ervaringen en discussies vindt u op de website van overhetnieuwewerken.nl.